篮球投注app 残保金无谓交的5种情况，尤其终末一条能省一大笔！

关于好多企业来说，残疾东谈主服务保险金（简称“残保金”）是每年齐会碰到的一笔开支，不少雇主和财务东谈主员齐在困惑：这笔钱到底能不行省？其实无谓愁，国度早已出台多项优惠计策，明确了5种无需交纳残保金的情况，尤其是终末一条，用好就能为企业省下几万以致几十万，快随着经略接头沿路读懂计策、少花冤枉钱！

领先先疏漏科普下：残保金是国度为促进残疾东谈主服务建设的专项基金，中枢是“未按比例安置残疾东谈主服务的用东谈主单元缴费，达标者免缴”，征收主体已全面调和为税务部门，讲述缴费更花式，但优惠计策也在捏续发力，这5种情况可径直免缴，下里巴人好记！

情况一：30东谈主及以下小微企业，径直免征

计策明确章程：自2020年1月1日起至2027年12月31日，在任员工东谈主数30东谈主（含）以下的企业，无论是否安置残疾东谈主，均无需交纳残保金。

这里要划重心：仅限“企业”，机关、作事单元等非企业组织不适用；另外，免征≠免讲述，企业仍需在章程讲述期内通过电子税务局完成零讲述，幸免因未讲述产生滞纳金或信用影响。

情况二：新办企业建立往日，无需交纳

残保金的讲述限定是“往日讲述上一年度数据”，新建立的企业，上一年度莫得在任员工数据，当然无需讲述交纳残保金，从下一年度启动泛泛讲述即可。比如2026年3月注册的公司，2026年无需交纳残保金，2027年讲述2026年度数据时再按章程执行。

情况三：个体工商户及特定代表机构，不在征收规模

笔据计策章程，以下主体无需交纳残保金：个体工商户（含内资、港澳台、外资个体）、（港澳台商）企业常驻代表机构、番邦企业常驻代表机构。

疏漏说，若是你是开小店、作念个体谋划，不祥是上述两类常驻代表机构，就无谓畏怯接洽残保金的事，径直放置在征收规模除外，省去不少贵重。

情况四：按比例安置残疾东谈主服务，全额免缴

宇宙多半地区的章程比例是1.5%（部分省市如上海1.6%、北京1.7%，需以当地为准），NBA篮球下注app官方版即企业在任员工总额×1.5%，即是需要安置的残疾东谈主最低东谈主数。比如100东谈主的企业，只需安置2名残疾东谈主（不及1东谈主按1东谈主诡计），且无礼“捏有用残疾证、足额交纳社保、工资不低于当地最低工资”的有用雇佣条款，往日残保金就可全额免缴。

情况五：安置重度残疾东谈主，双倍抵扣更省钱

好多企业认为“安置残疾东谈主贵重”，其实用好这条计策，不仅能免缴残保金，还能疏通其他税收优惠，省下来的钱远超雇佣资本。

计策明确：企业招用1-2级残疾东谈主或1-3级残疾军东谈主，1东谈主可按2东谈主计入安置东谈主数（即双倍抵扣）。举个真的案例：300东谈主的企业，当地章程安置比例1.5%，需安置4.5东谈主（按5东谈主诡计），若径直雇佣3名1级残疾东谈主，按双倍抵扣即是6东谈主，远超章程比例，径直免缴残保金不说，还能享受升值税即征即退（多半地区最高1.32万元/月）、企业所得税加计扣除（残疾东谈主工资100%税前扣除+100%加计扣除）。

再算一笔昭着账：某100东谈主企业，员工年平均工资12万元，未安置残疾东谈主需缴残保金（100×1.5%-0）×12万×90%=16.2万元；若雇佣1名重度残疾东谈主（按2东谈主抵扣，刚好达标），雇佣资本（工资+社保）每年约4.5万元，径直免缴16.2万元残保金，净省11.7万元，极端于白赚一笔利润！

终末指示：这2个误区一定要消逝

1. 误以为“免缴就无谓讲述”：统共免缴情况齐需泛泛讲述，照实填写数据，系统会自动核算应缴额为零，未讲述可能影响企业信用；2. 误以为“安置残疾东谈主不花式也能抵扣”：必须完成“宇宙残疾东谈主按比例服务情况联网认证”，确保残疾东谈主捏证、足额参保、工资达标，不然无法享受优惠。

残保金优惠计策不是“羊毛”，是国度给企业的真金白银减负福利，尤其是终末一条“重度残疾东谈主双倍抵扣”，用好就能为企业省一大笔。

若是你的企业对当地残保金计策折服、诡计神色还有疑问，不祥不知谈若何落地残疾东谈主安置、合规讲述，提倡尽早接头专科机构，提前缱绻、合理布局，既能履行社会连累，又能裁汰运营资本，真的终端一举两得。

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